Большинство россиян (35%) назвали справедливым уровень минимальной зарплаты выше 50 тыс. руб., сообщается в опросе Общественной палаты РФ. При этом медианная заработная плата по стране не превышает 34 тыс. руб.

Еще 31% россиян назвали справедливым уровень минимальной зарплаты в 40-50 тыс. руб., 20% россиян согласны на минимум в 30-40 тыс. руб., еще 10% — в 21-30 тыс. руб. в месяц.

97% опрошенных назвали государство ответственным за снижение социального неравенства. 91% россиян раздражает демонстративное потребление.

Снижения неравенства возможностей и доходов можно добиться через освобождение от уплаты налога людей, получающих зарплату ниже прожиточного минимума, заявил заместитель председателя Комиссии по развитию экономики, предпринимательства, сферы услуг и потребительского рынка Илья Семин.

Важнейший из видов неравенства — неравенство доходов, а один из худших видов социальной несправедливости — попытка ретушировать неравенство с помощью различных политических средств и статистики, заявил председатель движения в защиту человека труда, председатель совета директоров НПК «Уралвагонзавод» Игорь Холманских.

«По статистике средняя заработная плата в России составляет порядка 47,5 тыс. руб., в то же время, например, в Свердловской области она меньше 40 тыс. руб., а в Москве в 2018 г. составляла 85 тыс. руб. Это вызывает резко негативную реакцию граждан, большинство из которых не видит таких денег в своих кошельках. Мы оказались в ситуации, когда средняя зарплата — это фактор социальной нестабильности, фактор, вызывающий раздражение», — считает Холманских. 

По его мнению, в описании экономической ситуации необходимо вместо средней заработной платы использовать медианную. Картинка станет менее красивой, предполагает он, так как медианная заработная плата по стране не превышает 34 тыс. руб., но это позволит приблизиться к реальному пониманию экономических возможностей граждан. Кроме того, Холманских предлагает шире использовать данные о модальной зарплате, которая, по его сведениям, составляет 23-24 тыс. руб.

…ступенчатый рост тарифов/окладов (и зарплат) в пределах 10—15% в разрядно-окладной сетке во времена СССР был экономически и политически оправдан. При таком росте не проявлялась зависть, если не сказать хуже, к вышестоящему. Так вот, при росте ступеньки в 15% и минимальном тарифе в 15.000 руб./мес. тариф высококвалифицированного рабочего при нормальных условиях труда получится 30.000 руб./мес., оклад начальника цеха 46.000 руб./мес., оклад директора 70.000 руб./мес., оклад министра 106.000 руб./мес. Это только тариф/оклад. Далее зарабатывай производительностью, качеством, районным коэффициентом. Но в сумме не более двух тарифов/окладов, иначе получается идиотизм. И никакого противоречия с капиталистической формой производства. Есть деньги – вкладывай куда хочешь и на акциях имей хоть триллион. По предлагаемой схеме медианная оплата уж точно вырастет не менее чем до 35.000 руб, а средняя может и упасть, но понимаете, за чей счёт упадёт? И при отсутствии роста средней оплаты цены обязательно упадут и выиграют от этого те, кто производит, и страна. И прорыв будет настоящий, а не типа прорыва трубы водоснабжения.

Сейчас читают

Архивы